Kumpulan Pertama Graduan Terima Diploma Kolej Vokasional

Seramai 2,273 graduan dari 15 kolej vokasional mencipta sejarah tersendiri apabila menjadi kumpulan pertama menamatkan pengajian dalam bidang kemahiran dan teknikal di peringkat diploma.

Menteri Pendidikan, Datuk Seri Mahdzir Khalid berkata, mereka merupakan pelajar yang mema­suki Kolej Vokasional Rintis pada 2010 dan menamatkan pengajian pada November tahun lalu.

Katanya, antara kursus yang diambil graduan tersebut ialah Teknologi Automatif, Teknologi Binaan, Teknologi Elektrik, Teknologi Kimpalan, Teknologi Pemesinan Industri, Seni Bina Landskap dan Mekanisasi Agro.

Yang menariknya, mereka mendapat diploma dalam usia 19 tahun. Sebanyak 72.3 peratus atau 1,643 graduan daripada kumpulan pertama itu juga telah mendapat tawaran pekerjaan da­ri­pada majikan swasta.

Ini satu perkembangan sihat yang meletakkan sistem Pendidikan Teknikal dan Latihan (TVET) sebagai komponen penting pendidikan di peringkat nasional.

Yang turut hadir Ketua Pengarah Pelajaran, Tan Sri Dr. Khair Mohamad Yusof dan Pengarah Bahagian Pendidikan Teknik dan Vokasional, Zainuren Mohd.

Mahdzir berkata, kementerian tersebut berupaya menampung sehingga 78,000 pelajar bidang kemahiran bagi sistem pendidikan vokasional di 80 buah kolej vokasional sedia ada dan tujuh lagi yang dalam pembinaan.

Beliau memberitahu, pihaknya turut merancang untuk menambah kursus baharu yang berse­suaian dengan kehendak pasaran pekerjaan.

Sebagai contoh di Langkawi yang merupakan pusat pelanco­ngan, kursus yang hendak dibuat di sana adalah seperti kulinari, perkhidmatan dan hospitaliti yang ada kaitan dengan hotel.

Begitu juga di Pengerang, Johor yang mempunyai potensi menjadi pusat minyak dan gas dalam beberapa tahun lagi dan kita akan sesuaikan kursus yang ditawarkan dengan kehendak setempat.

Ujarnya, pada tahun depan, dianggarkan kira-kira 14,000 pelajar dari kolej vokasional akan mengikuti latihan sambil bekerja dengan syarikat-syarikat swasta dalam bidang industri bagi menggilap kemahiran mereka sebelum melangkah ke alam pekerjaan.

Terdahulu dalam majlis konvokesyen itu, graduan Teknologi Automotif dari Kolej Vokasional Pengkalan Chepa, Kelantan, Mohamad Khalid Mustapa dipilih sebagai pelajar terbaik dan menerima Anugerah Emas Menteri Pendidikan.

Dapatkan tips dan info kerjaya melalui aman web coach kerjaya.

4000 Orang Mengikuti Program Bekerja Di Rumah

Sebanyak 4000 orang telah mengikuti program bekerja di rumah yang di perkenalkan oleh Kementerian Sumber Manusia pada Okt 2008 – 30 Nov 2011.

Timbalan Menteri Sumber Manusia, Datuk Maznah Mazlan berkata, Selangor adalah negeri yang mempunyai bilangan peserta terbanyak dengan 1,185 peserta diikuti Melaka (772), Kelantan (771) dan yang paling rendah adalah Kuala Lumpur (4).

Golongan suri rumah adalah antara peserta paling ramai mengikuti program kerja dari rumah itu dengan 3,254 peserta diikuti oleh ibu tunggal (508), keluarga miskin (166) serta orang kurang upaya (121) dengan 223 syarikat telah mengambil bahagian.

Program ini bertujuan untuk membantu para peserta untuk menjana pendapatan tambahan melalui peluang peluang kerja kosong yang ditawarkan oleh syarikat, memandangkan adalah sukar bagi mereka bekerja secara formal atas halangan menguruskan rumah tangga.

Beliau menjawab pertanyaan Senator Tunku Abdul Aziz Tunku Ibrahim yang ingin mengetahui jumlah pekerja program kerja di rumah dan program pekerja separa masa mengikut negeri.

Sementara itu, Maznah memberitahu, 12,683 pekerja telah ditempatkan dalam pekerjaan separa masa setakat November ini.

Selangor mempunyai pekerja separa masa teramai iaitu 2,258 orang diikuti Johor (1,841); Pulau Pinang (1,733) dan paling rendah ialah Terengganu dengan 312 orang.

Tujuan kerajaan memperkenalkan peraturan-peraturan kerja (pekerja separa masa) pada 1 Oktober 2010 adalah bagi menarik dan meningkatkan penyertaan tenaga kerja tempatan untuk memasuki pasaran buruh, sekali gus menambah pendapatan individu dan isi rumah serta mengurangkan pergantungan kepada tenaga kerja asing.

Gelandangan Serah Resume Kepada Orang Ramai

Seorang gelandangan di Sacramento, mendapat perhatian orang ramai apabila dia menolak pemberian dan sedekah yang diberikan orang ramai kepadanya, sebaliknya dia gigih memberikan resumenya kepada orang ramai sebagai bantuan untuk mendapatkan kerja.

Kisah Frederick Callison, yang juga merupakan seorang gelandangan semenjak 2 tahun lalu itu menjadi tural baru baru ini sebaik agensi berita CBS yang beroperasi di Sacramento menyiarkan kecekalannya itu.

Agensi tersebut mendedahkan, hampir saban hari Callison akan duduk di hadapan kedai Arden Way dan Smart & Final di Watt Avenue sambil menyebarkan resumenya terhadap mereka yang lalu lalang di kawasan itu.

Sebuah kedai berhampiran turut memberikan kebernaran kepadanya untuk menggunakan segala peralatan bagi membuat salinan resume yang ingin diedarkan kepada orang ramau yang bersedia untuk menolongnya.

Callison yang sebelum ini pernah menjadi tukang masak di beberapa restoran, turut sama membawa kad keselamatan sosial dan sijil pengendali makanan  di dalam usahanya untuk membuktikan kepada orang ramai bahawa dia memang serius mencari kerja dan bukan sekadar meminta bantuan makanan serta wang seperti gelandangan yang lain.

Video tentang Callison telah dikongsi oleh beratus netizen dan usaha itu menarik perhatian Badan Sukarelawan Uta­ra Nevada dan California yang juga turut sama memuat naik kisah tentang gelandangan tersebut dalam usaha membantunya mendapatkan pekerjaan.

Kerja Dari Rumah Dah Jadi Satu Trend

Saranan Jabatan Kerja Raya melaksanakan kaedah kerja dari rumah atau telekerja yang melibatkan seramai 35 orang pelukis pelan JKR telah direalisasikan pada Januari tahun ini.

Projek perintis ini dijalankan bertujuan untuk meningkatkan produktiviti dan untuk mengurangkan kos pengangkutan.

Metode bekerja dari rumah ini merupakan satu inisiatif terbaru oleh JKR sejajar dengan perubahan dan trend semasa.

Kaedah ini telah dilaksanakan di negara-negara maju namun ia masih lagi baru di Malaysia. Kerja dari rumah ini merupakan salah satu dari beberapa kaedah yang diwujudkan bertujuan untuk memberi masa kerja yang fleksibel.

Selari dengan perubahan dan perkembangan teknologi masa kini, khususnya online, beberapa bentuk kerja fleksibel telahpun dilaksanakan di beberapa negara maju antaranya masa kerja fleksibel, pejabat maya dan perkongsian kerja.

Disebabkan kaedah bekerja dari rumah masih baru di Malaysia, kebimbangan yang dizahirkan oleh beberapa pihak seperti Yayasan Kerjaya Malaysia dan Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia sememangnya berasas.

Aspek seperti perubahan suasana kerja, disiplin kerja, penerimaan kakitangan terlibat dan kos-kos yang terlibat wajar ditangani dan diperhalusi.

Jawatankuasa pemantau yang ditubuhkan dilihat mampu memastikan metode kerja dari rumah bermula dan berjalan dengan baik serta sempurna.

Organisasi yang merancang untuk memperkenalkan sistem kerja fleksibel seperti kerja dari rumah perlu memahami tujuan pelaksanaannya serta bagaimana perubahan yang bakal berlaku boleh membantu organisasi dan sejauh mana ia mampu untuk meningkatkan kepuasan dan kualiti kerja.

Pekerja juga seharusnya memahami matlamat kerja anjal tersebut.

Perlaksanaan kerja dari rumah juga tentunya memerlukan organisasi menyediakan segala kemudahan IT dan teknologi maklumat serta komunikasi terutamanya kebolehcapaian kemudahan Internet kepada pekerja yang terlibat.

Begitu juga dengan sistem sokongan, alat tulis dan kemudahan teknologi maklumat.

Perlaksanaan cara bekerja baru ini mestilah berpandukan kepada prosedur-prosedur yang jelas supaya matlamat sesuatu tugas itu dapat dicapai sepenuhnya.

Kaedah kerja dari rumah juga menunjukkan bahawa KKR bersedia untuk menaruh kepercayaan terhadap sekumpulan pekerja mereka yang patut diteladani oleh organisasi-organisasi lain.

Beberapa perubahan yang berlaku pada hari ini seharusnya membuatkan kita bersedia untuk mengubah cara berfikir dan paradigma kita.

Kemungkinan dalam masa 10-15 tahun akan datang, kita seharusnya bersedia untuk menerima hakikat yang prestasi dan komitmen pekerja bukan hanya bergantung kepada kehadiran mereka di pejabat.

Penggunaan cara bekerja dari rumah juga bukan sekadar untuk menjaga alam sekitar sahaja. Ia mampu meningkatkan dan menambah baik kecekapan organisasi serta strategi untuk bertindak balas terhadap perubahan dan cabaran.